工具介绍
病假工资计算器是一款专为企业HR和员工设计的工资核算工具。它能够快速准确地计算病假期间应支付的工资数额，帮助用户了解病假工资的计算标准和合规要求。用户只需输入月工资基数、病假天数和支付比例，即可自动完成计算，并获得合规性参考提示。
本工具采用国家法定计薪日 21.75 天进行折算，支持 60%-100% 多档支付比例（含自定义），并提供当地最低工资标准合规校验功能（病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%），内置全国 30 个主要城市最低工资参考值可一键填入。除病假工资外，同时给出病假扣款与当月应发工资估算。
示例：月工资 8000 元、病假 2 天、支付比例 80% → 日工资基数约 367.82 元/天，病假工资约 588.51 元（税前）；若当地最低工资为 2420 元，合规最低线为 1936 元，此时应至少按 1936 元支付。数据仅保存在本地浏览器中。
界面展示
功能亮点
- 智能计算：基于法定计薪日21.75天自动折算日工资
- 灵活配置：支持60%-100%多档支付比例选择（含自定义比例）
- 合规校验：自动检测病假工资是否符合当地最低工资标准80%的要求
- 城市参考：内置全国30个主要城市最低工资标准，一键填入
- 实时反馈：输入数据后即时显示计算结果
- 小数支持：支持0.5天为单位的病假天数计算
- 完整明细：给出病假工资、病假扣款、当月应发工资估算与计算过程
- 输入验证：智能校验输入数据的有效性，支持回车键快速计算
- 本地处理：所有计算在本地浏览器完成，数据安全可靠
使用方法
- 输入月工资：在「月工资基数」输入框中填写税前月薪金额
- 填写病假天数：输入请假天数，支持0.5天为单位
- 选择支付比例：根据公司政策选择 60%/70%/80%/90%/100% 或自定义比例
- 选择当地最低工资（可选）：选择城市自动填充或手动填写，用于合规校验
- 计算结果：点击「立即计算病假工资」按钮或按回车键获取结果
- 查看明细：查看病假工资、病假扣款、当月应发估算与合规校验结论
适合人群
- HR人事专员：负责员工薪资核算的HR人员
- 企业管理者：需要了解薪资成本的企业管理者
- 员工个人：想了解病假工资权益的员工
- 财务人员：负责工资计算的财务人员
- 行政人员：处理员工请假事务的行政人员
常见问题解答（FAQ）
病假工资怎么计算？
病假工资计算公式：病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 支付比例。其中日工资 = 月工资基数 / 21.75（法定计薪日）。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资支付比例怎么定？
支付比例根据劳动合同约定或公司政策确定，常见标准为80%。依据同上，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
什么是21.75天计薪日？
21.75天是国家规定的月平均计薪天数，计算公式为：(365天 - 104天休息日) / 12个月 = 21.75天。
病假工资有最低标准吗？
有的。根据上述第59条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本工具会自动进行合规性校验。
可以计算半天病假吗？
支持，病假天数支持0.5天为单位，直接输入小数即可，如1.5表示一天半。
输入的数据会被保存吗？
计算过程在本地浏览器完成，数据不会上传到服务器，也不会保存到本地。
如何填写当地最低工资？
选择城市自动填充，或在输入框中手动填写您所在地区的最低工资标准，工具会自动校验计算结果是否符合法定要求。
计算结果包含税费吗？
计算结果为税前参考值，实际发放时可能需要根据个人所得税政策进行调整。
当月应发工资估算怎么来的？
按法定计薪日口径：当月应发 = 日工资 × 正常出勤天数 + 病假工资（正常出勤天数 = 21.75 − 病假天数），即月工资基数减去病假扣款。
支持哪些浏览器？
支持Chrome、Firefox、Edge等现代浏览器，建议使用最新版本以获得最佳体验。
这个计算器收费吗？
完全免费，无需注册，所有计算在本地完成。
更新日期：2026-11-03